【證券日報】“鏗鏘玫瑰”吳佩芳：堅守實業(yè)報國初心使命 實現(xiàn)高鐵核心零部件國產(chǎn)替代
2021-03-09
“我是做技術(shù)出身的，心中一直有一股情懷，就是要解決關(guān)鍵技術(shù)的‘卡脖子’問題，實現(xiàn)國產(chǎn)替代?！闭劶?8歲時創(chuàng)立天宜上佳的初衷，目前已經(jīng)60歲的吳佩芳對《證券日報》記者如是說道。
如今，天宜上佳是高鐵“復(fù)興號”制動閘片的第一方案供應(yīng)商，其自主研發(fā)生產(chǎn)的高速列車制動閘片打破國外壟斷，填補了國內(nèi)空白，實現(xiàn)了國產(chǎn)替代。在吳佩芳看來，對于創(chuàng)業(yè)，年齡和性別從來都不是限制，最重要的是強烈的使命感和責任感。
不因性別自我設(shè)限
吳佩芳學的是材料專業(yè)，一輩子都在和技術(shù)打交道，從畢業(yè)后分配到北京摩擦材料廠，一直做到代廠長，后擔任北京超硬材料廠廠長、北京上地硬質(zhì)合金工具廠廠長和北京上佳合金有限公司總經(jīng)理。2009年，吳佩芳創(chuàng)立天宜上佳，到如今已經(jīng)在材料行業(yè)摸爬滾打了40余年。
“雖然是一名女性，但是從專業(yè)角度來說，做企業(yè)的時候我從來就沒有離開過技術(shù)。到了一個工業(yè)企業(yè)，如果下一線嫌臟，干活嫌累，本身就離工作相去甚遠了。如果因為你是女性就遠離這些，那說明你本身就不適合這個工作。我認為真正從事工作的時候，不要因為性別而自我設(shè)限，這會影響個人的成長和進步?！眳桥宸颊f。
吳佩芳坦承，自己在工作中是雷厲風行的，在一些戰(zhàn)略的落地和專業(yè)的討論上比較強勢，并且不怕苦不怕累。在技術(shù)方面，看到設(shè)備的質(zhì)量不行，效率不高，她會主動提出來并帶人去琢磨：為什么質(zhì)量不行？怎樣才能提高產(chǎn)品性能的穩(wěn)定性？怎樣才能提升設(shè)備工作效率？這樣的做事風格一直伴隨著她的職業(yè)生涯。
吳佩芳還記得，自己還是一個初出茅廬的技術(shù)員時，當時看到工廠里的滾齒機受工裝限制效率太低，她就果斷提出來進行技術(shù)改造，最終讓設(shè)備工作效率提升了約30%。天宜上佳成立初期，他們面臨一個連續(xù)熱處理設(shè)備的技術(shù)選擇問題，由于有了此前10多年的飛機剎車片的制造經(jīng)驗，吳佩芳果斷拋棄了傳統(tǒng)爐的方案，深入到一線，帶人進行大量實驗驗證，最終設(shè)計出半自動連續(xù)爐。隨著科技不斷進步，2016年的時候，吳佩芳又開始有了建造無人生產(chǎn)線的念頭。經(jīng)過幾年的調(diào)研與實施，2020年11月，天宜上佳首條高鐵粉末冶金制動閘片無人生產(chǎn)線已正式啟用。
“表面上看是性格的事，但是其實骨子里是責任感和使命感。我個人覺得我的責任感與使命感還是非常濃厚和強烈的。”吳佩芳說，自己愿意不斷嘗試，并不懼怕自我否定。“當你在現(xiàn)實中不斷摸爬滾打，積累了大量來自一線的一手經(jīng)驗和數(shù)據(jù)的時候，你做決定就已經(jīng)和性別沒有關(guān)系了。有先進的理念，有積極的自我否定意識，有充分的試驗驗證數(shù)據(jù)，再加上科學技術(shù)的支撐，這個時候無論你是男性還是女性，只需要積極地去做就行了?！眳桥宸颊f。
60歲創(chuàng)業(yè)激情仍不減
創(chuàng)立天宜上佳時，吳佩芳已經(jīng)48歲。彼時，她在材料領(lǐng)域可以說已經(jīng)小有成就，但她決定，在高鐵行業(yè)快速發(fā)展但在當時關(guān)鍵技術(shù)還面臨嚴重“卡脖子”問題的時候，回歸到制動老本行，切入到高鐵制動閘片領(lǐng)域。
“四十不惑，五十而知天命。那個時候的我已經(jīng)有了無意識的戰(zhàn)略概念，對未來的危機感和判斷應(yīng)該遠高于二三十歲的時候?！眳桥宸蓟貞浀?，2008年，北京到天津的高鐵開通，當時第一批車型零部件基本都還是依賴進口?！耙欢ㄒa(chǎn)出我們自己的制動閘片！”吳佩芳相信，從技術(shù)上自己有這個能力。而從自身的情懷來說，她認為自己有這樣的使命和擔當去解決國產(chǎn)替代的問題。
如今，十二年過去，天宜上佳已經(jīng)成長成為國家高新技術(shù)企業(yè)及中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)，并于2019年成為首批科創(chuàng)板上市企業(yè)。目前公司共獲得10張CRCC產(chǎn)品認證證書，產(chǎn)品遍布32個動車組車型，是目前持有CRCC核發(fā)的動車組閘片認證證書覆蓋車型最多的國產(chǎn)廠商，產(chǎn)品已經(jīng)覆蓋國鐵集團下屬全部18個鐵路局。
近日，天宜上佳公告，擬出資2.13億元收購成都瑞合科技有限公司股權(quán)并對其進行增資，開啟在航空產(chǎn)業(yè)鏈的布局。由此，天宜上佳的的產(chǎn)品戰(zhàn)略也將更趨立體，不僅局限于軌道交通領(lǐng)域，而將延伸覆蓋至航空航天、汽車、船舶等現(xiàn)代交通領(lǐng)域的方方面面。
“對我來說，天宜上佳已經(jīng)不再是一家單一的公司，而是發(fā)展成了一個集團公司，它旗下還有好幾家公司。12年過去，我仍然保持著創(chuàng)業(yè)初心和使命感、責任感，創(chuàng)業(yè)的激情仍然不減?！眳桥宸颊f道。
母親角色關(guān)愛員工
吳佩芳的朋友圈里，每天清晨都會發(fā)一組健身的記錄，年近60歲的她，幾乎每天都完成健步走和一字馬橫叉。
“現(xiàn)在如果有一天不打卡我倒覺得不正常，這是一個習慣的建立；另一方面，做企業(yè)來說也是以身作則。我從來不會因為年齡大，因為是女性，而可以放棄一些什么，不做什么?！眳桥宸夹ρ?。
唯獨當談到自己作為“母親”這一身份時，吳佩芳柔軟了下來?！安还芷綍r再怎么強勢，但是在一些人文關(guān)懷的細節(jié)方面，作為母親的特性會不由自主的流露出來。我自己是一位母親，公司的員工和自己女兒年齡差不多大，會發(fā)自內(nèi)心想關(guān)心他們?！?
比如在辦公園區(qū)環(huán)境上，吳佩芳要求給員工提供格外干凈的工作生活環(huán)境；公司有專門的愛心基金，員工遇到困難了，無論是自身還是家人，都可以申請；她很關(guān)心員工的身體健康，甚至將各種健康指標納入到非正式的員工考核指標，碰到“超重”的員工會督促減重，幫助大家樹立健康良好的個人形象。
“天宜上佳有很多80后，90后擔任中堅力量，這也是天宜上佳的特色。工作上我確實特別嚴厲，但一旦轉(zhuǎn)到生活角度，更多的還是關(guān)愛，對他們的人生規(guī)劃也更多是鼓勵，他們在這個平臺也成長得很快。”吳佩芳告訴記者，公司內(nèi)部已經(jīng)培養(yǎng)起四位法人總經(jīng)理，都是從這個團隊一步一步成長起來的。
